Vi Racconto La Mia Tesi Di Dormire

Come impostare il lavoro per la tesi di morire Una ragazza in una famiglia di

Le teorie di motivazione condividono su due categorie: notevole e procedurale. Le TEORIE NOTEVOLI di MOTIVAZIONE sono basate su identificazione di quei motivi interni (chiamato da requisiti) che costringono la gente a lavorare così, ma non in modo diverso. A questo proposito Abraham Maslou, David Makklelland e i lavori di Frederik Gertsberg saranno descritti. Le TEORIE PROCEDURALI più moderne di MOTIVAZIONE sono basate prima di tutto come la gente che prende in considerazione la loro percezione e conoscenza si comporta. Le teorie procedurali principali — è la teoria di attesa, la teoria di giustizia e il modello di motivazione di Portiere-Loulera.

Le teste incarnano le decisioni in affari, mettendo i principi fondamentali in pratica di motivazione. In questo contesto, cioè riguardo a direzione, è possibile dare una tale definizione: La MOTIVAZIONE — è il processo di motivazione di e altri ad attività per raggiungimento degli scopi personali o è più intera che l'organizzazione.

Anche i problemi di selezione, formazione e conservazione di specialisti qualificati sono abbastanza reali, ma se prendere il valore di questi lavoratori per l'organizzazione anche da un tochna di vista di spese che sarebbero richieste in caso della loro sostituzione, là è chiaro quello che valuta che i capi delle imprese danno a uso di strade psicologiche e materiali di creazione d'interesse per lavoro.

Certamente, ogni testa sognano di dipendenti decisi ed efficienti, ma se è degno loro? Se ha creato un tal carattere di relazioni di produzione e una situazione in generale che stimolerebbe un tal comportamento? Se è pronto a guardare nella faccia, per esempio, a quella circostanza, che la maggior parte di dipendenti, che partecipano a contatti interpersonali multilaterali, trattano la categoria dei lavoratori meno pagati e i dipendenti? E sono responsabili di qualità di servizio e quell'impressione che si sviluppa a ospiti, - che è il più importante in successo di affari di albergo o di ristorante!

I requisiti non possono esser osservati o misurati direttamente. È possibile giudicare la loro esistenza solo su comportamento della gente. Gli psicologi, guardando la gente, hanno definito quel servizio di requisiti come motivo ad azione.

Durante migliaia di anni prima che la parola "la motivazione" fu inclusa in un lessico di teste, fu ben noto che è possibile influenzare intenzionalmente la gente per esecuzione di successo di compiti dell'organizzazione. Dai ricevimenti applicati il METODO della CAROTA E IL BASTONE è stato primissimo. E perfino i miti antichi è possibile trovare una serie di storie in cui i re tengono un premio prima di occhi dell'eroe presunto nella Bibbia, le leggende antiche o portano una spada sopra la sua testa. Hanno offerto alle figlie comunque reali e i tesori solo i pochi l'élite. "I pan di zenzero" offerti in un premio per la maggioranza d'affari sono stati appena commestibili. Semplicemente è stato accettato come autoevidente che la gente sarà grata per tutto che permetterebbe loro e le loro famiglie di sopravvivere.